今後の採用強化と従業員満足度の向上

導入企業概要

導入の背景

業界での人員流出が課題となっていました。多店舗展開に向けた新卒採用強化を進める中で、同業界で退職金制度を持つ企業が少ないことを差別化のチャンスと捉え、導入を決断しました。従業員が長く安心して働ける環境づくりを目指しました。

制度設計

選択制。掛金拠出は60歳まで。従業員が自身の意思で掛金を設定できる選択制を採用し、会社の負担を抑えながら従業員の自主的な資産形成を促進する設計としました。

導入後の声

勉強会で資産運用への従業員の前向きな姿勢を確認できました。採用市場での競争力強化にもつながり、「退職金制度あり」を求人票に明記できるようになったことで、応募者数の増加も実感しています。