DBに企業型DCを加えて福利厚生を充実

導入企業概要

導入の背景

既存のDB制度の運用リスクに課題を感じており、投資信託での運用が可能で、税金・社会保険料の負担軽減ができる点を評価し、企業型DCの導入を検討しました。既存制度との組み合わせにより、従業員に多様な選択肢を提供することを目指しました。

制度設計

基本給付金＋加算給付金の選択制。掛金拠出は60歳まで。従業員が自身のライフプランに合わせて拠出額を選択できる柔軟な設計とし、既存のDB制度との相乗効果を最大化しました。

導入後の声

「従業員の資産形成に対する関心が高まり、制度の価値が社内に浸透しつつある」と経営者より報告いただいています。投資への関心が社内全体に広がり、資産形成に向けた前向きな姿勢が生まれています。