例）4月に制度導入開始をする場合の導入スケジュール
経営者・福利厚生のご担当
従業員の皆さま
1カ月目（10月）
導入決定
2カ月目（11月）
制度設計の確定
当プランの専門員がアドバイスを行います。
3カ月目（12月）
申請書類の作成
当プランの専門員がアドバイスを行います。
従業員説明会の実施
説明会対応は当プランの専門員が行います。
4カ月目（1月）
厚生労働省規約の申請
厚生局への申請、対応は
当プランの専門員が行います。
5カ月目（2月）
6カ月目（3月）
加入者登録
給与明細の変更準備
投資教育の実施・運用商品の決定
勉強会対応は当プランの専門員が行います。
7カ月目（4月）
制度の開始
ご用意いただく書類
制度設計時
| No | 書類名称 | 備考 |
|---|---|---|
| 1 | 就業規則 | 事業主さまでご用意ください |
| 2 | 育児・介護休業規程 | 事業主さまでご用意ください |
| 3 | 雇用契約書もしくは労働条件通知書 | 事業主さまでご用意ください |
契約申請時
| No | 書類名称 | 備考 |
|---|---|---|
| 4 | 履歴事項全部証明書コピー | 事業主さまでご用意ください (提出時、発行から3カ月以内) |
| 5 | 保険料納入告知額領収済額通知書コピー | 事業主さまでご用意ください |
※企業型年金規約の承認申請は、厚生年金適用事業所の就業規則等、関連諸規程が整備されていることが条件となります。
※規程に不備があり、弊社で修正が出来ないと判断した場合は、申請をお断りすることがございますので、予めご了承ください。