企業型確定拠出年金とは
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用方法を選択して老後資金を積み立てる年金制度です。日本の公的年金（国民年金・厚生年金）を補完する「第3の柱」として、多くの中小企業で導入が進んでいます。
経営者・会社にとってのメリット
メリット 1
人材確保・定着
福利厚生の充実により、優秀な人材の採用や定着に効果を発揮します。求人での差別化にもつながります。
メリット 2
節税・コスト削減
企業が拠出する掛金は全額損金算入できます。また従業員の社会保険料の節減にも貢献します。
メリット 3
退職金制度の代替・補完
既存の退職金制度の代替や補完として活用でき、運用リスクを会社ではなく従業員が負うため、企業の財務リスクを軽減できます。
従業員にとってのメリット
- 【メリット1 3つの税制優遇】①掛金は全額所得控除 ②運用益は非課税 ③受け取り時も税制優遇あり
- 【メリット2 継続的なサポート】従業員説明会・勉強会を通じて、資産運用の知識を身につけることができます。
- 【メリット3 ポータビリティ】転職・退職時も積み立てた資産を転職先やiDeCoに移換できます。
確定給付年金（DB）との違い
| 項目 | 企業型DC | 確定給付（DB） |
|---|---|---|
| 運用主体 | 従業員 | 企業 |
| 運用リスク | 従業員が負担 | 企業が負担 |
| 給付額 | 運用実績による | 事前に確定 |
| ポータビリティ | あり | 原則なし |
導入までの流れ
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